ÑuÑuticias - Volver al trabajo tras ser madre

Cada vez hay más empresas que tienen mecanismos para facilitar la reinserción laboral

Las mamás que trabajan en relación de dependencia están en mejor situación que aquellas que lo hacen por su cuenta o en trabajos de baja calidad, ya que hay varias empresas que implementan beneficios para ampliar la protección legal obligatoria.

Hablar de "mamás que trabajan" es una redundancia. Las mamás ya trabajan aún antes de reinsertarse en sus puestos al concluir su licencia por maternidad. La nueva generación de mamás laboralmente activas quiere volver a trabajar, les divierte hacerlo y no sienten culpa por ello.
Ello no quita que algunas sientan que sus jefes no son flexibles con los horarios, que la carga de trabajo las supera y que deben responder a demandas familiares. En el caso de las madres primerizas, a la novedad de la maternidad se le suma el temor por la vuelta al trabajo, organizar la dinámica trabajo-hogar, el clima familiar, la preocupación por la lactancia, la culpa por dejar al bebe y sus avances profesionales.
Retener Talentos
"La maternidad es un momento determinante para las mujeres, que muchas veces deriva en la pérdida de talentos para la empresa".
¿Qué están haciendo las empresas para cuidar a las madres talentosas? Algunos ejemplos:
•Tenaris instaló salas de lactancia y da una suma mensual extra por cada hijo que sus empleadas tengan fuera de convenio para guardería.
•Telecom organiza el programa Maternity Coaching con mentoras -mujeres que ya son mamás- que asisten y contienen a las que acaban de serlo. "El proyecto también incluye sensibilizar a los hombres, para que, como jefes, tengan otra mirada de lo que le pasa a la mujer y, como padres, acompañen", señala María
•ÑuÑu, grupo de apoyo a la crianza en amamantamiento, desde sus integrantes trabajadoras de FORP, emplazaron un Lactario en su sede fabril para la reserva de su alimento, en la jornada laboral. Otros grupos ya la incluyeron en 5 empresas.
•Globant extiende la licencia de maternidad paga a cuatro meses y da la posibilidad de trabajar menos con adecuación del salario.
•Santander Río tiene la Intranet "Paso a Paso de la llegada del bebe". "Las madres pueden teletrabajar medio día o dos días por semana hasta el primer año del bebe. Todas opinan que su productividad y cumplimiento de objetivos se mantuvo o aumentó".
Al teletrabajo, "Quedarse en casa no significa hacer otras cosas y también exige mucho del equipo de trabajo". Antes de volver al trabajo, las mamás dejen en claro sus expectativas y compromisos tanto con sus jefes como con sus parejas.

Entre una serie de beneficios sociales (que son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros) la norma menciona el pago de gastos de guardería o sala maternal a trabajadores con hijos de hasta seis años si la empresa no cuenta con esas instalaciones.
Para estar más cerca
Algunos trucos que pueden hacer las mamás por su cuenta, con prescindencia de lo que haga el empleado:
•El día de la reincorporación al trabajo debería ser un jueves. El fin de semana está próximo y se podrá usar para descansar y hacer ajustes en la organización, tanto de la casa como para trabajo.
•Dejar con el bebé alguna vestimenta o Kepina portadora de bebe, impregnada de fragancias corporales mutuas.
•Llevar un objeto al trabajo que recuerde al bebé. Las fotos o su perfume permiten estar conectadas con él o ella todo el día.
•Los especialistas en recursos humanos recomiendan confiar en mamás que ya han pasado por la situación, especialmente cuando se tiene un mal día en el trabajo o respecto del bebé.
•Ser paciente con uno mismo y no culparse por no estar a full desde el primer día.
•Recompensarse con el dinero que gana en el trabajo.

Por Marilina Esquivel
Para LA NACION